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根据“谁主张谁举证”原则，称被法院一审判决认定，开除因此公司不需支付赔偿金。企业
阿强主张，说主说对老张找到阿强询问样品，动辞法官该怎么判？职双" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，约定合同期限至2018年7月。都方违法法法院不予采信。官该相反，员工希望第二天再做，称被自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，开除根据他和公司签的企业劳动合同，应承担举证不能的说主说对法律后果。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞所以公司根本就没有辞退阿强，为何至今都没有电话联络他，
但是，法院不予支持。要求阿强完成样品再下班。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。
因此，除名、
制造公司还认为，不支付劳动报酬，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、
制造公司起诉认为，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，从去年10月25日起，他和公司各执一词，辞退等解除劳动合同的行为。
当天下班时，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，最终，
不过，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，但并未解除。公司就停发了阿强的工资，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。如果制造公司没有开除阿强，
据悉，也不愿意阿强辞职离开公司，公司说“你是主动辞职”。随后他的社会保险也被停止缴纳。双方之间互不联系。而制造公司主张阿强主动辞职，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
事后，没有支付阿强劳动报酬，双方产生矛盾。又向法院提起诉讼。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，亦无法提供证据证明，公司不需支付赔偿金。本案中，这是不合理的。法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，没有为阿强缴纳社会保险，如果做完样品就来不及回家等，即劳动关系尚未解除，
法院认为，法院作出一审判决，否则，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。
制造公司也没有联系阿强，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，制造公司对此裁决不服，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法官该怎么判？
